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黄河公司召开体制机制改革启动动员会暨干部会议
时间:2022-4-24 9:56:56

4月22日,黄河公司以视频会议形式召开体制机制改革启动动员会暨干部会议,为全面推进新时期“三个定位”“四个标杆”“两个典范”发展目标,广泛动员、统一思想、凝聚共识、形成合力。

公司领导姚小彦、于淼、程中华、刘柏年、胡一栋、葛明波、王思德、霍兵,集团公司光伏创新中心领导庞秀岚、王涛出席会议。公司董事长、党委书记姚小彦作动员讲话。总经理、党委副书记于淼主持会议。党委副书记、工会主席程中华宣读干部任职文件。公司各部门、各职能中心、各单位主要负责人参加会议。

姚小彦从“充分认识改革的重要意义”“坚定不移推进改革进程”“加强组织领导、强化责任担当”“改革中必须处理好‘五个关系’”“进一步加强干部队伍建设”“严格纪律要求,强化公平公正公开”六个方面对改革工作推进提出希望和要求,深刻阐述公司新发展时期打造生态文明建设的典范、央地合作的典范“两个典范”的重要意义,重点强调了做好本次改革工作要处理好的“五个关系”,并对各级领导和广大干部职工调整观念、解放思想、提高认识提出具体要求。

姚小彦指出,公司体制机制改革是贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展重要论述和国务院国资委、国资国企三年改革行动方案以及集团公司深化企业改革等工作部署的重要举措;是以“双碳”目标和“2035一流战略”为指引,围绕打造国家清洁能源产业高地的发展方向,顺应能源清洁低碳转型发展大势的制度安排;是推进公司新阶段“三个定位、四个标杆、两个典范”奋斗目标的必然需要;是落实集团公司巡视整改要求,持续优化管控体系、完善治理结构的重要内容;也是加强干部队伍建设,坚持和发扬公司团结拼搏、能打硬仗良好作风的有力驱动。要充分认识和准确把握体制机制改革的重大意义,把思想和行动统一到党中央和集团公司党组关于国企改革的重大决策部署和公司党委统一安排的改革行动上,早筹划、早准备、早行动。

姚小彦强调,改革是大事,也是难事,更是好事。全体干部职工要提高政治站位、服从改革大局、坚定改革信心,稳步推进、分步实施、有序完成各项改革任务。要正确认识和对待改革中的变化和调整,自觉服从组织安排,始终把公司的整体利益放在第一位,在思想上、行动上与公司党委保持高度一致,全面贯彻落实公司各项改革工作部署,真心实意拥护改革、迎难而上推进改革,做改革的支持者、担当者、执行者,争做改革先锋。

姚小彦要求,改革中必须处理好“五个关系”:一是处理好改革与传承的关系。要充分认识到“改革不是否定,而是在传承基础上的创新和与时俱进”,要传承和发扬公司多年来积淀的深厚文化和在管控体制中的好做法、运行机制中的好经验、改革创新中的好成果,坚持一张蓝图绘到底,把公司的清洁能源事业传承好、发展好。二是处理好改革与发展的关系。深刻认识“改革是为了更好发展,更有利于发展”的目标思路,优布局、调结构、定架构,抓重点、补短板、强弱项,以顺畅的体制机制,做实做强区域分公司发展,更好地适应公司未来更高质量发展的新要求。三是处理好区域化与专业化的关系。在区域化方面,要通过构建“全员参与+重点突破+三级网格化”的发展体系,落实“纵向到底、横向到边”的责任分工,营造全员谋发展的良好格局;在专业化方面,要充分发挥“四个中心”和“专业技术队伍”的优势和职能中心的支撑作用,以研发创新为引擎,专业服务为保障,驱动公司更高质量发展。四是处理好集权与分权的关系。公司本部要聚焦战略引领、党建统领、资本运营、资源统筹和考核监督五项职能,各单位要加强能力建设,继续优化权责界面,修订权责清单,加强监督考核和风险管控,统筹开展分类分层授权放权。五是处理好改革与安全稳定的关系。牢牢把握“稳字当头、稳中求进”的工作总基调,秉持“改革的核心是优化,而非减人”的理念,把确保安全和稳定放到首位,持续强化各级安全责任落实,大力宣传改革的重要意义,保证人人都有岗位的基本政策,把握舆论导向,做好职工思想引导,保证改革顺利推进。

就加强干部队伍建设,姚小彦强调,要坚持“三个原则不超过”“三个地方出干部”“三个不吃亏”的选人用人要求,加强年轻干部的培养和选拔力度,实现干部动态管理,上下交流,把有培养潜力的干部放在艰苦一线、改革前沿、急难险重任务中历练培养和成才,打通管理、技术、技能人才成长“三通道”,持续优化干部队伍结构。同时,要加强干部教育培训力度,为一流干部队伍和一流人才队伍建设提供服务和支持。

姚小彦还就严肃改革纪律,积极稳妥推进改革任务落实提出要求。他强调,要切实加强对改革工作的监督和宣传引导,严格按照岗位竞聘与组织调配相结合的方式开展人员调整,严格执行工作组织纪律和干部人事纪律,确保改革公平、公正、公开,在阳光下推进。

于淼作会议总结。他指出,体制机制改革工作是一项政策性强、涉及面广、工作量大、操作复杂,涉及企业当前和长远利益及员工切实利益的工作。各级组织和领导要高度重视,遵照董事长的讲话精神,在思想和行动上与公司党委保持高度一致,充分发挥各级领导干部的骨干和中坚作用,严格遵守组织纪律,切实加强组织领导,确保体制机制改革积极稳妥、有序推进。

就贯彻落实会议精神,稳步推进改革工作,于淼提出四点要求:一要加强安全管理,奠定改革工作基础;二要严肃组织纪律,确保改革顺利推进;三要做好广泛宣传,树立正确的舆论导向;四要尽快完成人员调整及配套机制建设。

姚小彦、于淼对即将退居二线领导干部长期以来为公司发展作出的积极贡献和辛勤付出表示感谢,希望他们继续关心、关注和支持公司发展,发挥经验优势、专业优势,为公司经营发展建言献策。同时,希望即将履新的干部,认清使命、珍惜机遇,始终保持奋发有为的精神状态,真抓实干、开拓进取,为全面实现公司“三个定位”“四个标杆”“两个典范”发展目标不懈奋斗。

会上,公司体改办宣读了《黄河公司体制机制改革总体方案》,明确下一步重点工作任务。公司计划与财务部、光伏维检公司分别作表态发言。